贺兰县企业高质量发展背后的人才密码

“从年到年，公司产值从4.1亿元增长到8.2亿元，5年翻了一番，发展为行业内的佼佼者。现在公司员工人均月工资能拿到将近元，院子里的通勤车都闲置了，大家都开私家车上下班。”近日，宁夏大北农科技实业有限公司副总许迟高兴地对记者说。

回顾企业近年来的发展历程，许迟十分感慨，“人才的确是高质量发展的第一资源，现在产业技术的创新速度飞快，而这些技术创新需要更高水平的人才去完成。”据悉，宁夏大北农科技实业有限公司于年建立院士工作站以来，围绕反刍、畜禽和水产营养关键技术攻关、新产品研发和养殖模式进行创新研发，先后引进中国农业大学、浙江大学专家15名，自主培养技术人才20余名，取得发明专利等科技创新成果21项，高科技成果转化收入达到8.2亿元，净利润增长30%，纳税万元。该公司作为西北地区农牧行业标杆，凭借技术创新能力和市场领先优势，荣获了国家级专精特新“小巨人”企业称号。

许迟认为，企业今天的成绩离不开贺兰县优质的人才服务环境，“每当有新政策出台，不用我们说，县人才办就主动上门解读，不论是人才认定、项目申报这些工作琐事，还是住房就医这些生活小事，都帮忙积极协调，我们觉得很暖心也很感激。”许迟表示，下一步企业将加大人才经费投入，着手建立博士后工作站，引育高端人才，充实技术团队，强化技术创新，努力抢占市场竞争的制高点，为企业高质量发展创造新的契机。

据悉，近年来贺兰县相关部门积极通过人才补贴、人才经费等，激励并引导企业引进院士团队，培育本土人才团队，开展课题项目研究，推动科技成果快速成熟化、市场化，以此促进企业经济效益提升，进而加大人才激励力度，提升人才创新活力和吸引力，营造内部引才育才用才“小环境”，发挥人才助推高质量发展“大能量”。

记者从贺兰县人才办获悉，进入“十四五”时期，贺兰县将进一步紧抓创新驱动促经济高质量发展，打好“人才牌”，通过优化人才引育政策，提高人才创新创业服务水平，提高高层次人才引进力度，促进创新链、产业链、政策链深度融合，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范县贡献人才力量。

本报记者梁小雨

本文来源：银川日报

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