银川市让脚上沾泥的干部有干劲有奔头

发展老街文旅综合体、“稻渔小镇”，打造农村人居环境整治示范村，清理整治“小散乱污”企业……“85后”干部刘某先后在宁夏银川市贺兰县两个乡镇担任过一把手，积累了农村工作经验和深入思考，去年县乡换届时，刘某被提拔进入县委领导班子。

近年来，银川市坚持在一线实践中发现、培养和使用干部，着力锻造高水准“三农”工作队伍，为乡村振兴提供坚实干部保障。

在提拔任用、交流重用、职级晋升时，银川市优先考虑在乡村振兴一线历练过的干部，变选派为选拔，变挂职为任职。去年以来，共选拔了5名经验丰富、工作能力强、熟悉农业农村工作的干部担任市农业农村局和乡村振兴局正副职。在县区换届中一次性选派了13名有乡镇工作经历、懂“三农”工作的干部进入县（市）区领导班子，对8名分管农业农村工作的党政领导班子成员提拔重用。对活跃在农业农村工作一线的干部，各县（市）区农业农村局班子成员中有7人得到提拔重用，6人得到晋升，鼓励干部在“三农”主战场担当作为。

“刀在石上磨、人在事上练。我们把乡村振兴作为培养、历练干部的主战场。”银川市委组织部相关负责人说。去年以来，该市通过援派和挂职等方式充实“三农”工作力量，有计划、分批次选派了65名年纪轻、素质好、服务发展意识超前、发展潜力大的年轻干部到乡镇、村等条件艰苦、问题复杂的基层一线锻炼，提升服务“三农”工作的能力和水平。

为拓宽“三农”工作部门和乡镇干部来源渠道，区市县三级共精心选配名驻村第一书记、工作队员，在驻村助村的同时，增加干部解决问题、实战实践的能力。严格执行新招录公务员乡镇最低服务年限和选调生在乡村脱岗挂职不低于2年的政策要求，完善乡镇领导班子优先从村或社区选拔的机制，现有86名新考录选调生扎根在基层一线，从村干部中招录公务员5名，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化建设注入新动能。

“我们在修订完善市管领导班子和领导干部考核方式时，将乡村振兴战略实绩纳入县（市）区、部门领导班子和领导干部的考核重点。”市委组织部有关负责人说。该市将平时考核和年度考核结合起来，对不适应现岗位的干部及时调整，对优秀干部在岗位调整、提拔重用、交流重用时优先考虑。去年以来，全市26个乡镇中有名干部得到提拔重用，60名干部职级得到晋升，形成了良好的奖优惩劣的竞争激励机制。

（值班编辑：周航人民日报客户端宁夏频道邮箱：rmrbnx

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