改进作风提升质效丨贺兰县黎明村改进作风强

习岗镇黎明村位于正源街与银川北绕城交界处，辖区土地面积2.2万亩，村党支部着眼于激发村社干部干事创业热情，积极加强基层党组织建设，在镇党委指导下，制定出台了一套“规范化、精细化、科学化、效能化”的党建网格化干部考核制度，突出“实”“真”“硬”，把“柔性”绩效评判变成“刚性”指标评分，打造能者上、平者让、庸者下的用人机制，建立一支政治坚定、素质优良、作风过硬的干部队伍，推进“改进作风提升质效”走深走实。

标准“实打实”

按照“工作量化、指标细化、易于操作、方便考核”的原则，将全村划分为边界清晰、人口明确的十个网格（含失地村民），每个网格责任明确到网格员；将网格员工作任务细化为组织纪律、工作纪律、重点工作、网格强服务、网格保平安、网格促维稳六大类30项，按照难易程度确定2-10分不等分值，满分分，既确保考核全面覆盖，又突出重点工作。年值班出勤率从60%提升至%，“”疫情防控期间10小时内完成人的核酸采样工作。

亮分“真对真”

通过定期述职、民主评议、个别谈话、查阅资料、综合亮分等方式，由村“两委”班子每月汇总梳理各社总体情况和党员群众意见建议，经班子扩大会议研究确定当月得分并进行公示。年末根据全年平均得分，按照“四议两公开”程序落实村级干部绩效报酬，形成村社干部“履职绩效+优秀绩效”发放标准。年共评出优秀村干部2名、优秀网格员3名、优秀社长3名。

工作“硬碰硬”

每季度末村主要负责人与平均分后三名网格员开展诫勉谈话。对连续两个季度排名在后三名的网格员，停发当季度工资，并安排在村社干部大会上作检查。对连续三个季度排名后三名的网格员予以免职。年解决金竹柳历年拖欠流转费万元，追缴历年拖欠土地租金3.88万元，在“”疫情防控期间高标准完成余亩农田水利建设，环境整治、医保缴纳、信息发布等多项工作位于全镇前列。

年，黎明村党支部力争围绕“作风建设进一步加强，党员素质进一步提高，群众工作进一步改善，乡风文明进一步提升”四个“进一步”工作目标，全面提升党组织建设水平，团结带领全村党员及群众为建设更加幸福和谐富裕美丽的黎明村而努力奋斗。

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