贺兰县用好身边小岗位解决民生大实事

为深入贯彻落实公益性岗位政策，发挥公益性岗位托底保民生的作用，今年以来，我县深入实施重点群体就业促进行动，推进公益性岗位托底就业安置就业举措，开发公益“小岗位”，帮助就业困难人员实现就业愿望，促进就业困难人员就业。截至目前，已安置公益性岗位人，其中城镇公益性岗位人，乡村公益性岗位80人。全县在岗公益性岗位人员人。

兜牢民生底线，解决困难群体就业。通过托底就业，为就业困难群体尤其是低收入家庭和身体有残疾但是有劳动能力和劳动意愿的群体提供收入来源。针对脱贫、边缘易致贫劳动力实际情况，大力开展乡村公益性岗位安置就业援助专项活动，确保符合条件的脱贫、边缘易致贫劳动力人员及时得到政策扶持，解决脱贫劳动力就业难的问题。家住贺兰县的袁爱华女士，丈夫是煤矿工人，女儿无业，儿子读初中，加之老家尚有80多岁的老父亲，身体状况也不好。面对生活的重压，没有收入来源的袁女士申请了贺兰县公益性岗位，极大地减轻了生活负担。在贺兰县，像袁爱华女士这样得益于乡村公益性岗位的开发、实现家门口稳步增收的困难群体还有很多。通过设立保洁环卫、水库看管等乡村公益性岗位，以就业帮扶这一实际性举措带动众多困难群众稳定就业增收。

加强监督管理，保障基础待遇发放。贺兰县就创中心以就业帮扶工作和就业困难人群为重点，稳步实施就业援助工作，发挥公益性岗位作用，促进就业困难人员就业。优先安置大龄、残疾、家庭困难等就业困难人员就业增收。按照“谁用人、谁管理”原则，督促指导用人单位加强对公益性岗位的日常监督和管理，不定期开展公益性岗位专项检查，确保岗位真实、人员真实，资金发放安全高效。今年以来，向城镇公益性岗位人员发放岗位补贴人次万元，向农村公益性岗位人员发放岗位补贴人次万元。

壮大基层队伍，提升就业服务质量。自年以来，我县积极探索乡镇（街道）就业创业工作服务站建设，已建成富兴街街道、如意湖社区、习岗镇、金贵镇银光村等新时代就业创业服务站，采取“公益性+市场化”相结合的模式，向辖区求职者提供求职登记、职业介绍、政策宣传、技能培训、招聘活动、创业指导等公共就业服务，同时通过公益性岗位招募的方式为部分社区（村）安置负责就业工作专职人员，目前已配备34人。

习近平总书记强调“幸福生活都是奋斗出来的”，就业是实现群众致富的最好途径。通过积极探索公益性岗位管理模式，为就业困难群体提供岗位，增强人民群众的生活信心。面对公益性岗位人员文化水平不高、技能水平有限的实际，从制度和机制入手，强化过程监管，做到人员适岗。这种兜底就业的方式让老百姓通过自己的双手和辛勤劳动，形成热爱劳动的社会氛围，在稳定就业的同时，促进乡村振兴。

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