贺兰县以人才之力为乡村振兴注入新动能
全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。贺兰县着力加强乡村振兴人才队伍建设，凝心聚智，筑巢引凤，切实下好乡村人才振兴的“先手棋”，为加快推进农业农村现代化提供坚实人才支撑。
不拘一格，注入乡村人才“源头活水”。拓宽来源渠道，持续加大招才引智，为乡村振兴注入强劲动力。年安置乡镇定向医学生1名、公费师范生1名、退役军人4名、农村公益性岗位50人。招聘事业单位工作人员10名、事业编教师8名、特岗教师15名。派遣高校毕业生到乡镇机关事业单位实习5人，落实“一村一名大学生”计划，分配44名“三支一扶”高校毕业生到村开展工作，壮大乡村振兴力量。
搭台铺路，构建乡村人才“展示舞台”。注重平台载体搭建，通过铺路子，搭台子，激活乡村振兴“人才活水”。举办贺兰县首届“乡村振兴杯”创业大赛，鼓励引导大学生、退役军人积极参加创业创新项目推介等活动，培育形成有贺兰特色的青年创业体系。鼓励和引导县域企事业单位积极申报各类人才项目，年组织推荐各乡镇（场）、涉农企业和工作人员申报自治区特聘专家、青年拔尖人才等19人。积极落实高素质农民职称评审制度，年取得农民助理农艺师职称3人、农民农艺师职称8人、农民高级农艺师职称3人，通过利用职称杠杆“撬动”农民文化技能双提升，不断激发高素质农民创新创业活力，发挥高素质农民在产业发展方面的示范引领作用。
创新机制，厚植乡村人才“成长沃土”。创新乡村人才培养机制，通过政策的“精准滴灌”，让乡村人才“梧桐树”枝繁叶茂。强化考核激励，提高乡镇事业单位年度考核优秀等次比例至20%，通过发挥考核“指挥棒”，引导人才向乡村振兴一线流动。积极推进“县管校聘”改革方案实施，进一步推动城镇教师向乡村学校、薄弱学校流动，积极促进教育资源均衡配置。落实专业技术人员职称评审政策，加强农村教师队伍专业技能知识更新，鼓励推荐乡镇医疗卫生系统积极参加技能考评，提高农村专业人才队伍素质。加强农村技能人才培养，实施农村技能培训提升行动，有效提升农民工就业、创业能力。
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