送到群众心坎上兰州市全面启动市

把暖心服务送到群众心坎上——兰州市全面启动市直机关干部常态化驻守社区工作侧记新甘肃·甘肃日报记者薛砚通讯员罗宇航“新一轮疫情来袭时，为我们劳心劳力的干部里出现了一些新面孔，后来才知道他们是市里单位的下沉干部。看到他们奔忙，我特别感动，这些党员干部真正融入了我们的生活，全心全意为群众服务。”说起干部下沉社区，兰州市安宁区培黎街道培黎社区的张大妈感慨不已。去年10月，面对突如其来的新一轮疫情，兰州市委及时组织各级机关干部到居住地社区报到驻守，有效缓解了基层防控力量吃紧的难题，也在实战中考验锤炼了干部。如何将机关干部的应急下沉拓展为常态化驻守，夯实党的执政基础，提升基层治理效能？兰州市坚持高站位谋划、高起点开局，推动市直部门（单位）机关干部常态化驻守社区工作，全市名市直机关干部驻守到个社区，着力构建起人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理新格局。统筹谋划“明方向”社区是城市基层治理的“最后一公里”。今年以来，兰州市坚持把机关干部常态化驻守社区作为有效提升基层工作能力、着力弥补基层社会治理短板的重要课题，市委常委会作出系统部署，市委主要负责同志多次调研指导，对机关干部常态化驻守社区工作把方向、理思路、定目标、划重点。有关部门先后召开6次专题会议，广泛调研论证，研究制定机关干部常态化驻守社区工作的措施，将工作理念细化为务实举措、实化为具体项目、转化为推动基层社会治理的强大动能。“机关干部驻守社区，既能解决社区人员力量薄弱的难题，又能促进机关单位各项工作更加贴近群众、贴近基层实际，有效提升机关干部综合能力。在社区驻守的工作经历，必将成为我们珍贵的经历。”城关区闵家桥社区驻守工作组组长张建华如是说。契合实际“定职责”闵雯是兰州市政务服务管理局的一名普通干部，也是七里河区敦煌路街道柳家营社区的驻守干部。近日，她来到社区居民魏师傅家中，手把手教他如何用“小兰帮办”咨询大夫、网上问诊。“小兰帮办”是年兰州市政务服务中心打造的便民服务平台，已逐步成为兰州基层社会治理的“城市大脑”。作为“小兰帮办”信息平台研发单位的一员，闵雯积极做好“推广员”，充分利用上门入户、走访慰问及各类群众性集体活动的时机，通过面对面讲解、“点对点”推送、“手把手”下载等多种方式，持续提高居民群众使用率。“社区的驻守干部真是为我们办了实事、解了难题，家里有啥紧急情况，我随时通过‘小兰帮办’问大夫就能解决了！”魏师傅的喜悦之情溢于言表。常态化驻守社区，关键要抓好“常”字，让机关干部在社区“有事干”。为此，兰州市对照经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”总体布局，研究确定了“深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想进千家入万户、指导帮助基层加强党组织建设、着力推动基层治理向小区延伸、做实做细常态化疫情防控、推动增强‘社工委’聚合功能、推广使用‘小兰帮办’信息平台、积极帮助开展便民为民服务、巩固提升文明城市创建成果”等干部常态化驻守社区的8项重点任务。对全市名驻守工作组组长、主城四区组织部门负责人、50名街道党工委书记就驻守干部报到、管理、考核等工作进行示范培训，确保市直部门（单位）机关干部常态化驻守社区工作开好头、起好步。“8项重点任务让干部的驻守工作接地气，能结合自身优势把实事办好，并且办到群众的心坎儿里。”兰州市委组织部有关负责人表示。精细管理“建制度”为了充分发挥驻守干部作用，兰州市始终把健全机制、从严管理作为提升驻守成效的重要保障，压实市直部门（单位）、县区党委组织部门、街道党工委、社区党组织、驻守工作组“五方责任”。兰州市建立“1+2+N”编组管理机制，在每个社区成立驻守工作组，择优确定1名组长和2名副组长，统筹调动驻守干部履职尽责、发挥作用。分领域建立县区组织部门和50名街道党工委书记、名驻守工作组组长

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