贺兰县2020年农村义务教育阶段学校招聘
为了充分体现“公开、平等、竞争、择优”原则，进一步加强和规范年我县义务教育阶段学校招聘特岗教师资格审查及面试(综合考核)工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《教育部办公厅财政部办公厅关于做好年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(教师厅〔〕2号)精神，现将有关事项公告如下:
一、资格复查
审查时间：年10月11日(星期日)上午8:30--12:00，下午14:00--18:00。
审查地点：贺兰县政务服务中心教育体育局7楼会议室(创业路东路5号)
审查内容：对照《招聘简章》要求，现场复查考生的身份证(尤其是涉及加分政策的考生)、毕业证、教师资格证、报名信息表、准考证、报考地方特岗人员的户口簿、资格审查表(一式两份、一寸彩照2张)、支教人员服务证书及证明材料、聘用等有关手续。现场需提交身份证、毕业证、教师资格证复印件各一份及报名信息表、准考证。
在资格审查中因考生不符合报考条件的，一律取消招聘资格。因考生不符合报考条件等原因造成人员不足的，及时报自治区领导小组公办室从高分到低分依次补入。
资格审查后，对符合招聘条件人员进行公示，公示时间为3个工作日，公示结束后不再递补。
参加资格复审人员名单详见附件。
二、面试(综合考核)工作
(一)面试时间、地点
面试时间：年10月15日(星期四上午7:20签到，8:00开始)
面试地点：贺兰县青少年活动中心(银河西路水源街1号)
(二)面试对象
根据资格审查合格的报考者笔试成绩(含加分)，按照从高分到低分的原则，以招聘职位1:2的比例确定面试(综合考核)人员。
(三)面试内容
测试本学科专业知识、授课能力、教材教法应用能力。
(四)面试形式
1.试讲。每位参加面试的考生试讲时间为20分钟(含5分综合答辩)
2.评分并填写简明评价意见。面试考官从专业水平、教态、教学语言、教学组织能力、反映能力、外部形象等方面评分，并填写简明评价意见。
3.面试成绩。面试成绩满分为分，60分以上为合格，对面试成绩达不到60分的取消招聘资格。面试成绩合格的人员面试成绩计入考试总成绩。
考试总成绩=笔试成绩(含加分)÷3×65%+面试成绩×35%。
4.面试成绩公布。由主考官当场向面试人员公布分数，并将面试成绩单交给考生本人。面试结束后，面试结果予以公示。
(五)综合考核
查阅考生个人档案及相关资料，对考生德、能、勤、绩以及奖惩情况进行审查。
三、体检要求
面试合格的考生，于年10月16日(星期五)上午8:00—9:00，医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《宁夏回族自治区认定教师资格体检标准及办法(试行)》的有关规定执行。凡体检不合格的考生，取消拟聘用资格。
(一)用人单位或受检人对体检结果有疑问的,经贺兰县招聘特岗教师工作领导小组同意可提出复检,体检结果以复检为准。
(二)体检费用由应聘者承担,申请复检的,本人承担复检相关费用。
(三)必须在规定时间内完成全部体检项目,否则视为自动放弃本次应聘。
(四)对放弃体检或体检不合格等等情况出现岗位空缺的,经贺兰县招聘特岗教师工作领导小组研究决定是否递补。
四、考察
(一)考察工作由贺兰县教育体育局联合相关部门负责组织实施。
(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及平时工作、生活中的实际表现。考察中还要对是否需要回避、报考资格等方面的情况进行复审。
(三)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的,经贺兰县招聘特岗教师工作领导小组研究决定是否递补。
五、公示及聘用
(一)综合考试、体检、考察结果，按招聘职位数由高分到低分按1:1的比例确定拟聘用人选，在贺兰县人民政府网公示5个工作日。公示期间，如有群众反映问题，由贺兰县招聘特岗教师工作领导小组进行调查核实，对经查实影响聘用的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后决定是否聘用；对弄虚作假者，一律取消聘用资格。公示期满无异议的,办理聘用手续。
(二)拟聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，空缺的岗位不再递补。
(三)特岗教师签订服务协议，服务期为三年。服务期满且考核合格，愿意在乡村留任的，转为全额预算事业编制教师；三年服务期未满或考核不合格的不予入编，不予续聘。
(四)年秋季开学前未取得教师资格证书的拟聘用人员,招聘单位与其签订聘用合同时，约定1年试用期，试用期结束，未取得与聘用岗位学段、学科一致的教师资格证书的，解除聘用合同。
附件：贺兰县年招聘特岗教师资格复审人员名单
贺兰县教育体育局
年10月9日
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